Industries Mobilisées Pour l’Action Climatique et la Transition (I.M.P.A.C.T.)

Description
Un projet intergrappes pour accélérer la décarbonation des entreprises québécoises

Comité financement

Description
Afin de stimuler la croissance des entreprises en sciences de la vie et technologies de la santé (SVTS), Montréal InVivo a mis sur pied le Comité Financement.

MOMENTUM PI

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Le secteur des Sciences de la Vie et des Technologies de la Santé (SVTS) au Québec est un pilier de notre économie, mais il fait face à des défis complexes en matière de propriété intellectuelle (PI).

IA – Santé

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Montréal InVivo appuie le développement du sous-secteur de l'intelligence artificielle en santé grâce à 3 projets aux objectifs précis.

Indicateurs de l’écosystème

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Les données sur l’écosystème permettent de mesurer son évolution et orienter les actions de façon éclairée. De nombreux indicateurs sont disponibles pour l’écosystème, avec des sources de données différentes, ce qui peut mener à de la confusion pour les membres et la population.

Initiative en repérage précoce des troubles neurocognitifs

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La maladie d'Alzheimer et les troubles neurocognitifs constituent un important enjeu de santé publique et les dernières avancées en diagnostic et les innovations thérapeutiques ont le potentiel de changer profondément l’approche que nous avons de la maladie.

Mise en place d’ententes basées sur la valeur

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De plus en plus, les innovations en santé adressent des désordres biologiques plus complexes et s'adaptent à des clientèles plus ciblées. Les modèles de remboursements de ces innovations de ruptures doivent évoluer pour bénéficier de leur valeur pour la santé, dans un contexte où la capacité de payer des payeurs publics et des employeurs atteint ses limites. Avec plusieurs partenaires, Montréal InVivo souh...

Équité, diversité et inclusion en sciences de la vie et technologies de la santé

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La place des femmes dans le monde du travail est un sujet d’actualité qui touche tous les secteurs d'activités. Les statistiques parlent d’elles-mêmes : écart de salaire, plus d’hommes que de femmes en poste de direction, le dilemme entre la vie professionnelle et personnelle, etc. Alors que différentes initiatives se développent pour offrir une plus grande place aux femmes dans les postes de direction, le ...